HR Medewerker

Als HR Medewerker bij FUES ondersteun je in de uitvoering van het personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en operationele HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen en zorgt dat alles achter de schermen strak geregeld is.

Glashelder aanbod - Dit ligt voor je klaar

• Een veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie.

• Een informeel team met korte lijnen en open communicatie.

• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

• Goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring.

Verantwoordelijkheden

• Verwerken van personeelsmutaties en beheren van personeelsdossiers.

• Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding en offboarding.

• Opstellen van contracten, brieven en rapportages.

• Bijhouden van verlof-, ziekte- en verzuimadministratie.

• Bewaken van deadlines m.b.t. beoordelingen, contractverlengingen en jubilea.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.

• Meedenken over verbetering van HR-processen en -systemen.

Competenties

• Discretie & integriteit – Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

• Nauwkeurigheid – Je werkt gestructureerd en let op details.

• Dienstverlenend – Je helpt collega’s graag en denkt mee.

• Zelfstandig & proactief – Je ziet werk liggen en pakt het op.

• Communicatief vaardig – Je communiceert helder en professioneel.

• Samenwerken – Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.

Functie-eisen

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of administratie.

• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie is een pré

• Bekend met HR-systemen (zoals AFAS, Loket.nl of Nmbrs) is een pré.

• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

• Goede beheersing van MS Office.